Le recrutement opportuniste en Languedoc Roussillon

718 visites depuis le 25/03/2009. Article référencé dans la catégorie Social. candidature spontanée recrutement opportuniste languedoc roussillon Le recrutement opportuniste en Languedoc RoussillonTrouver un emploi en Languedoc Roussillon

Répondre aux offres d'emploi est la solution la plus connue pour trouver un emploi. Cependant, Emploi LR le répète depuis bientôt 10 ans, ce n'est pas la principale source de recrutement des entreprises régionales. Les 60.000 entreprises avec des salariés en Languedoc Roussillon réalisent en moyenne 1 recrutement sur 3 par candidature spontanée.
A lire : Les résultats de notre enquête sur les pratiques des entreprises régionales ou comment avoir 100% de chances d'être recruté !

En Languedoc Roussillon, peut être plus qu'ailleurs, les pratiques des entreprises en matière de recrutement sont méconnues. La maxime "Vivons heureux, vivons caché" illustre l'opacité du marché du travail en Languedoc Roussillon.
Pour vous éclairer, nous vous livrons les résultats d'une enquête réalisée auprès de 200 sociétés régionales de tout secteur et de toute taille.
Des informations utiles pour améliorer l'efficacité de votre recherche d'emploi.


Des recrutements récents et durables
Une entreprise sur deux déclare avoir réalisé un recrutement dans les 6 derniers mois précédant l'enquête réalisée en février 2009. Ces recrutements ont eu lieu dans 60% des cas en Contrat à durée indéterminée et dans 40% des cas en CDD.
Pourquoi ce recrutement ?
45% des entreprises ont effectué ce recrutement dans le cadre d'une création de poste et 40% dans le cadre d'un remplacement. Le solde, 15%, concernait un recrutement provisoire pour surcroit d'activité.


Une absence de communication notable
Parmi les entreprises ayant réalisé un recrutement, 50% déclarent ne pas avoir rédigé ni diffusé d'offre d'emploi.
La communication orale prévaut pour la présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir. L'écart des pratiques est donc grand, entre les 80% de personnes qui utilisent Internet pour chercher un emploi (des informations encore majoritairement écrites ou visuelles) et les 50% d'entreprises qui privilégient la transmission orale des informations.

Quels supports de communication ?
Les entreprises qui ont eu recours à une offre d'emploi, l'ont prioritairement transmise à l'ANPE (Pôle Emploi). Elles sont 45% à la citer. A l'inverse, donc, 55% des entreprises ne semblent pas lui transmettre leur offre, ou du moins pas directement, mais par des intermédiaires tels que agences de travail temporaire ou cabinets de recrutement qui sont cités ensemble dans 30% des cas.
Le support Internet reste peu utilisé dans la région 18% des cas mais devant la presse 7%.


La candidature spontanée : principale source de recrutement
Les entreprises qui n'ont pas communiqué sur leur offre d'emploi utilisent majoritairement, 70% des cas, les candidatures spontanées reçues directement, puis les candidatures transmises par leur réseau (salariés, amis, voisins...) ou enfin par leur prestataire ou partenaire RH.
Toutes les entreprises sont unanimes, ce sont les candidatures spontanées personnalisées qui rencontrent le plus grand succès.
Sans le dire, elles n'accordent que peu d'intérêt aux lettres stéréotypées et ne répondent quasiment pas aux emails des candidats envoyés en masse !

En résumé, une recherche d'emploi efficace doit donc prendre en compte toutes les pratiques des entreprises. En ce sens, le graphique ci-dessus montre bien que répondre aux annonces ne permet de cibler que 50% des recrutements.
Reste à organiser sa recherche pour trouver des entreprises en adéquation avec ses expériences ou son projet professionnel. Heureusement, il y a l'annuaire Emploi LR !



Le recrutement opportuniste, une tendance de fond ou un épiphénomène ?
Enfin, découverte ou confirmation, 25% des entreprises déclarent avoir recruté un candidat sans avoir de besoin planifié mais en misant sur l'adéquation entre le projet professionnel, la personnalité ou les compétences d'un candidat et le développement de leur entreprise. Résultat : la candidature spontanée ciblée permet, pour certaines entreprises, de créer le besoin et le poste !!!
A savoir si ce type de comportement est dû à la situation conjoncturelle qui pousse les chefs d'entreprises à un attentisme certain ou s'il révèle un phénomène plus profond où l'offre stimule la demande, nous sommes à l'écoute de vos témoignages et commentaires à contact@emploi-lr.com.candidature spontanée emploi emploi languedoc roussillon Le recrutement opportuniste en Languedoc Roussillon Trouver un emploi en Languedoc Roussillon

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